Zeitarbeit - moderne Erfolgsfaktoren

Eine flexible Personalplanung ist heute unverzichtbar für jedes Unternehmen, das im Wettbewerb bestehen will. Die Zeitarbeit findet dabei zunehmend Einsatz als wirksames Instrument einer dynamischen Personalpolitik. Externe Personaldienstleister ermöglichen den Unternehmen, ihre Personalstruktur und ihre Personalkosten der jeweiligen Auftragslage anzupassen.

Zeitarbeit bringt rasch, unkompliziert und kalkulierbar Arbeitsleistung dorthin, wo kurzfristig zusätzlicher Personaleinsatz erforderlich ist. Auch Urlaubs- und Ausfallzeiten lassen sich in geradezu idealer Weise durch den Einsatz von Zeitpersonal überbrücken. Und das ohne aufwändige Beschaffungs- und Einstellungsaktivitäten, ohne Verwaltungsaufwand und ohne die üblichen Arbeitgeberpflichten.

Die Mitarbeiter in der Zeitarbeit haben durch wechselnde Einsätze Gelegenheit zur beruflichen Orientierung und Qualifizierung. Sie sind es gewohnt, sich schnell in der jeweiligen betrieblichen Organisation zurechtzufinden. Die Unternehmen haben die Möglichkeit, die externen Mitarbeiter kennen zu lernen und bei Eignung fest in ihren Personalbestand zu übernehmen. Ein Drittel aller Zeitarbeitskräfte findet auf diesem Weg einen dauerhaften Arbeitsplatz. Für Arbeitslose, berufliche Neu- und Wiedereinsteiger eröffnet Zeitarbeit somit einen chancenreichen und sozial abgesicherten Weg in den Arbeitsmarkt.